Jovens portugueses valorizam cada vez mais a flexibilidade laboral e o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho
O 2023 Gen Z and Millennial Survey, inquérito realizado a jovens de todo o mundo, incluindo Portugal, em que a Deloitte explora a forma como os acontecimentos disruptivos dos últimos três anos moldaram as suas vidas e opiniões, conclui que a flexibilidade laboral e o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho são as questões mais valorizadas.
Focado particularmente na experiência dos inquiridos no local profissional e nas atitudes em relação ao mundo que os rodeia, o estudo revela que apesar de as organizações registarem alguns progressos, novos desafios estão a surgir e a afetar a capacidade da Geração Z e dos Millennials de planear o seu futuro.
Em relação ao modelo laboral, o trabalho híbrido está em crescimento: em Portugal, quase metade dos jovens está numa modalidade de trabalho híbrido ou remoto, e 68% da Geração Z e 75% dos Millennials afirma que consideraria procurar um novo trabalho caso o seu empregador requeresse a sua presença física todos os dias. A nível global, 54% da Geração Z e 59% dos Millennials acredita que esta metodologia de trabalho é positiva para a sua saúde mental, apontando benefícios como tratar de responsabilidades fora do trabalho, ocupar o tempo com hobbies e reduzir o custo em transportes. No entanto, surgem algumas preocupações: 18% da Geração Z e 15% dos Millennials sentem-se excluídos ou prejudicados pelas chefias a favor de colegas que passam mais tempo em regime presencial, limitando a sua carreira.
Quando questionados sobre a semana de quatro dias, os portugueses demonstram uma clara preferência: 39% da Geração Z e 44% dos Millennials são a favor da sua implementação, ajudando a promover um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, face a 32% da Geração Z e 31% dos Millennials, mundialmente.
A análise constatou, ainda, que existe uma percentagem crescente de pessoas que sentem dificuldades em desligar-se dos deveres profissionais, após o fim do dia de trabalho. Em Portugal, cerca de um quarto dos inquiridos revela responder a e-mails fora do horário habitual de trabalho, diariamente. Contudo, os jovens que afirmam “nunca” ou “quase nunca” o fazer é mais alta em Portugal: 33% da Geração Z e 40% dos Millennials contra os 25% da Geração Z e 28% dos Millennials a nível global.
Consulta o estudo na íntegra aqui.
