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Home Educação

Comunicar para… Prosperar!

Entrevista a António Sacavém, Partner, Trainer e Adviser

Bárbara Ferradosa por Bárbara Ferradosa
31/03/2025
em Educação, A tua Revista, Em destaque, Entrevista, Formação, Novidades
Comunicar para... Prosperar!

Imagem de António Sacavém

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Comunicar para… Prosperar!

É — nos confins de conceções e intenções — que um fio invisível promete unir a robustez da voz à leveza do silêncio, metamorfoseando (simples) ações em oportunidades sublimes, que alteram o rumo de (qualquer) história.

António Sacavém, Partner, Trainer e Adviser, declara — em entrevista — que “a facilitação de processos de mudança implica lidar com relutâncias peculiares, desafiar zonas de conforto e orientar vereditos estratégicos — que impactem pessoas e negócios —, apoiando a criação de ambientes de transformação sustentáveis.”

O domínio de competências — argumentação e partilha — conduz ao sucesso. O ajuste da linguagem corporal à exteriorização de ideias espelham o ingrediente-chave?

Transcendendo a seleção de palavras, o método de transmitir informações abrange expressividade não verbal, técnicas retóricas, riqueza dialética e recursos integrados — e adaptáveis ao contexto e à audiência.

A moldagem de percepções — com credibilidade e conexão — favorece a recetividade e a harmonia do discurso, configurando narrativas, que agregam valor.

Afirma que “os portugueses são avessos ao risco”. O medo da rejeição manifesta ser um obstáculo na construção de relações transparentes — e eficazes?

A natureza — desenhada pela cultura — reflete-se na forma como encaramos o desconhecido.

Hofstede evidencia — num estudo — que a busca por estabilidade influencia o quotidiano e o seio laboral, onde a resistência e a hesitação — face ao imprevisível — restringe a inovação, uma vez que a sobreposição da comodidade de estruturas rígidas ao interesse para explorar novas possibilidades ergue barreiras ao crescimento.

O cultivo de espaços — psicologicamente — seguros origina uma sensação de liberdade — sem receio de julgamentos —, incentivando o questionamento e viabilizando o avanço.

O sentimento de pertença constitui uma das necessidades — mais procuradas. Um objetivo a longo-prazo — ou um prazer momentâneo?

A tentação de agradar leva à dispersão de propósitos, que demanda a adoção do “não-positivo”, permitindo a permanência fiel a valores, estreitando laços e produzindo um pacto taciturno — e de respeito.

Demonstrando maturidade, a prática ilumina caminhos, mediante a redução de ruídos, o afastamento de desgastes e a revigoração da cooperação.

Revelando a importância da gratificação adiada, o “efeito marshmallow” envolve a capacidade de esperar pelo que desejamos — sem ceder a impulsos imediatos?

Exatamente.

A habilidade de adiar recompensas interliga-se — diretamente — à autodisciplina, traduzindo-se numa tomada de decisão responsável e ponderada, que evita escolhas impulsivas e impulsiona resultados benéficos.

O instantâneo rivaliza com a profundidade — num cosmos hiperconectado. A essência do diálogo sai prejudicada?

O ritmo acelerado sacrifica a perspicácia, em detrimento de respostas rápidas, dando lugar a interpretações frágeis, a superficialidades e a mal-entendidos.

Exigindo tempo e presença, a reflexão torna-se num antídoto para o verdadeiro fundamento de uma conversa, que edifica pontes — a conexões ricas e significativas.

A Indústria 4.0 reinventa — agora — as regras do jogo. O equilíbrio — entre o universo tecnológico e a empatia — mantém o fator humano no epicentro de pareceres éticos?

Ao analisarmos — nitidamente —, a Inteligência Artificial desabrochou, convertendo-se num parceiro poderoso na potencialização de talento — criatividade, resolução de problemas e empatia —, que abre portas a singularidades únicas e a equipas atualizadas, dinâmicas e insubstituíveis.

Todavia, os sistemas automatizados compensam — já — funções repetitivas — e baseadas em padrões —, reclamando a urgência de requalificação e o desenvolvimento de perícias, nomeadamente o pensamento crítico.

O desafio — hoje — reside na preservação da dignidade, materializando a relevância no tecido da sociedade.

A dificuldade na imposição de limites afeta a produtividade e — por conseguinte — a credibilidade da figura líder. A atitude assertiva promove mentes resilientes?

Indubitavelmente.

Com a gradual valorização do remote — ou híbrido —, a aptidão de apresentar crenças ou direitos fortifica a confiança, garantindo uma escuta ativa, que salvaguarda uma atenção genuína às preocupações emitidas.

Um ecossistema — emocionalmente — firme proporciona interações consistentes, nutrificando a coesão e alicerçando o florescimento de vínculos felizes.

Comunicar para… Prosperar!

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