Upskilling e Reskilling: O reset estrutural
Num cosmos — assente em mudanças sucessivas —, as regras do jogo reinventam-se a cada avanço eletrónico, decretando um compromisso ininterrupto com o aparecimento (veloz) de instrumentos e critérios, que fixam aptidões, parâmetros e complexidades.
Marco Almas, Co-Founder People Change, Human-Centered AI e Leadership Development, evidencia — em entrevista — que o desenvolvimento pessoal espelha a essência do progresso.
Declarando-se — hoje — como uma solução basilar em célere crescimento, a lifelong learning representa uma opção inclusiva, que permite o acelerar de um percurso de carreira?
Sem dúvida.
O conceito já não é — apenas — uma primazia competitiva, mas um fator de sobrevivência no universo laboral, que — com a rápida evolução tecnológica — cria requisitos, onde a capacidade de ajuste manifesta ser o diferencial.
A verdadeira vantagem reside na transformação do conhecimento e na aplicabilidade no momento certo.
O pensamento crítico é uma das perícias prestigiadas — em processos de recrutamento. As Instituições de Ensino Superior possuem a mestria exigida — numa realidade automatizada?
Infelizmente, existem modelos académicos e quadros docentes céticos, que permanecem no século XX, originando um desfasamento entre os conteúdos lecionados e as necessidades do mercado.
A incorporação de ferramentas — simulações, tarefas práticas e metodologias ativas — prepara líderes astutos, que se aliarão ao digital para questionar e produzir.
Integrando um conjunto (infindável) de incentivos, as micro-certificações — ou os “nanodegrees” — têm ganho popularidade. O e-learning democratiza o acesso à formação e — por conseguinte — o combate às disparidades salariais?
O formato online enfrenta, ainda, adversidades passivas, que não atendem às imposições dos especialistas — embora reduza barreiras geográficas e financeiras —, sendo indispensável compreender as limitações dos perfis — baixa literacia ou défice de atenção.
A efetiva renovação surgirá — somente — com a implementação da Aprendizagem Adaptativa nos Learning Management Systems (LMS), viabilizando a personalização de experiências imersivas, mediante assistentes virtuais.
Enquanto estímulo influente, a Indústria 4.0 harmoniza — incessantemente — o cenário empresarial, modernizando funções?
Ao analisarmos — com clareza —, a Inteligência Artificial desabrochou para definir o papel humano, convertendo-se num parceiro poderoso na potencialização de talento — criatividade, resolução de problemas e empatia —, que abre caminho a singularidades únicas e a colaboradores atualizados, dinâmicos e insubstituíveis.
O ritmo da disrupção computacional conduz à execução de programas estratégicos. Uma cultura organizacional — que favoreça a gamificação — promove a produtividade?
Acionando gatilhos psicológicos, que impulsionam o desejo de superar desafios e competir — individualmente ou em equipa —, a utilização de soluções perspicazes — com características lúdicas — agrega valor.
Todavia, há um ponto primordial, que — para gerar impacto — não pode ser ignorado, nomeadamente o alinhamento a objetivos, padrões de desempenho e feedback.
Segundo o relatório “The Future of Jobs”, do Fórum Económico Mundial, a expetativa posiciona-se no erguer de 170 milhões de profissões — até 2030. Que tendências perspetiva?
A incerteza do futuro propõe instigações éticas — segurança de dados, transparência e risco de ampliação de desigualdades —, reivindicando a proteção de direitos e a construção de doutrinas justas.
O aperfeiçoamento de habilidades revela-se — igualmente — determinante para prosperar, antecipando rumos, moldando um mindset ambicioso e assumindo o controlo do próprio destino.
Com as distrações quotidianas, manter o foco é — frequentemente — um obstáculo. De que forma se estimula o upgrade (contínuo) de destrezas?
Curiosidade | O motor da descoberta, que oportuniza o questionamento assíduo, a procura sucessiva de perspetivas — e sabedorias —, a investigação de fontes diversas e a conexão de ideias inéditas.
Consistência | O alicerce da conquista, que estabelece uma rotina — marcada por pequenas pausas diárias e hábitos regulares.
Comunidade | O ambiente circundante — e o círculo social —, que potencializa o crescimento, fortalece a motivação e reforça a inovação.
