A LinkedIn é uma rede social de natureza profissional, criada em 2003, na Califórnia, Estados Unidos da América. Em Portugal, esta rede social tem vindo a crescer nos últimos anos na seleção e no recrutamento de novos colaboradores. O que torna o LinkedIn uma ferramenta útil para encontrar emprego?
Da perspetiva de quem recruta, esta rede social simplifica o processo e a seleção de candidatos, sem necessitar de elevados custos e reduzindo o tempo na análise das candidaturas. Mas isto não significa que o método tradicional deste processo não continue a prevalecer. Ambas as formas são complementares para encontrar a pessoa ideal para a função anunciada na rede social, tornando a empresa mais competitiva no mercado atual.
Da perspetiva de quem está à procura de emprego, o LinkedIn permite criar, de uma forma fácil, um perfil competente no qual poderá constar as informações pessoais, académicas e profissionais. Adicionalmente, o candidato poderá acrescentar um texto de apresentação e de motivação para que os recrutadores fiquem a conhecer melhor o futuro candidato.
A Miligrama Saúde, agência de comunicação em saúde, e a Lisbon PH, uma empresa da Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa, lançaram um curso de e-learning sobre as “Boas Práticas para a Utilização Profissional do LinkedIn” para ajudar jovens a criarem perfis eficazes para serem os candidatos ideais nos processos de recrutamento e de seleção. Para Margarida Costa, representante do Marketing da Miligrama, confirma que o LinkedIn tem vindo a transformar os processos de recrutamento, porque, atualmente, as empresas não querem só um excelente currículo, em que o candidato esteve em empresas de renome. Desejam “pessoas que demonstram o que são, efetivamente, mais do que títulos e que têm capacidades e competências práticas”.
Para os candidatos, a rede social pode ser benéfica porque descomplica as candidaturas: “na maioria das plataformas de emprego, as candidaturas são muito complexas, encontra-se muita publicidade disfarçada de anúncios de emprego e, por vezes, os websites são mesmo ‘duvidosos’”. No entanto, existe uma única dificuldade: haver muitos outros candidatos da mesma área de formação a candidatarem-se para uma só vaga.
Sobre o curso de e-learning, Margarida Costa afirma que este ajuda a explicar aos jovens “de uma forma clara e simples, com recurso a exemplos, os pontos-chave de uma boa presença no LinkedIn, para que se destaquem positivamente e consigam as desejadas oportunidades. Os 4 módulos do curso focam-se no passo-a-passo para a construção de um perfil campeão, naquilo em que devem apostar e o que não devem fazer, nesta rede social, e nas páginas de LinkedIn empresariais”. Para quem ainda não tem LinkedIn, a representante de Marketing da Miligrama aconselha a esses jovens que criem um perfil nessa rede social, visto que sem o LinkedIn, são “invisíveis” para os empregadores e que estão a falhar oportunidades profissionais. Reforça que “o curso será uma grande ajuda para perceberem que caminho devem seguir, desde a criação da própria página de LinkedIn até à sua otimização. Poderás inscrever-te neste curso, no portal da Lisbon PH – Curso e-Learning “Boas práticas para a utilização profissional do LinkedIn”.
